人力资源管理和劳动关系的异同与融合趋势探析  

作　　者：何发平[1] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院,广东深圳518060

出　　处：《学术交流》2008年第5期80-84,共5页Academic Exchange

摘　　要：人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求目标、研究重心和解决劳工问题方法等问题上也存在重大的分歧。但自20世纪末期以来,由于世界雇佣形势发生了巨大的变化,单靠人力资源管理或劳动关系都无法解决劳工问题和建立良好的雇佣关系,微观雇佣问题日益受到劳动关系研究的关注,而企业社会责任和企业外部影响因素也得到人力资源管理的重视,两者的研究界限呈现日益模糊的趋势,出现了整合的发展态势,并形成了基于效率、公平与发言权三者平衡、基于"战略选择"和基于生产率、工作生活质量和利润三者最大化的三种整合思路。

关 键 词：人力资源管理 劳动关系 融合趋势 劳动力性质 雇佣关系 异同 20世纪末期 企业社会责任 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F249.26[经济管理—国民经济]