基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究  

作　　者：姚凯[1] 韩英[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《经济纵横》2008年第5期108-110,共3页Economic Review Journal

基　　金：国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理研究"(编号:02CJY017);教育部人文社会科学基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(编号:06JA630017)的部分成果

摘　　要：传统的以年薪制、期股制和股票期权制为代表的企业家薪酬激励机制已不能将企业家的积极性充分发挥出来,需要不断探索新的企业家薪酬激励机制。本文提出了一种全新的企业家薪酬激励机制———延期支付式年薪制,并将其与传统的企业家薪酬激励机制做比较,对制定更有利于企业长期发展的企业家薪酬机制具有重要作用。

关 键 词：企业家工作性质 薪酬激励 延期支付式年薪制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]