不同效力等级规范性文件的法律适用  

作　　者：黄昆[1] 王全兴[1,2] 朱继萍[3] 

机构地区：[1]湖南大学法学院 [2]上海财经大学法学院 [3]西北政法大学

出　　处：《中国劳动》2008年第6期47-49,共3页China Labor

摘　　要：劳动争议案件中往往涉及到不同效力等级的规范性文件就同一问题做出了不同的规定,那么在法律适用中该如何处理这种关系呢?其依据和原则又是什么呢?本期案例即以解除劳动合同经济补偿金中的法律适用问题为例进行探讨。

关 键 词：法律适用问题 规范性文件 效力等级 劳动争议案件 解除劳动合同 经济补偿金 

分 类 号：D63[政治法律—政治学] D922.1[政治法律—中外政治制度]