价值观管理的运作效力机理探析  

作　　者：胡宁[1,2] 

机构地区：[1]中南大学政治学与行政管理学院 [2]湖南,长沙,410083

出　　处：《求索》2008年第5期101-103,共3页Seeker

基　　金：湖南省软科学研究计划课题,05ZK3066

摘　　要：价值观管理是个复杂的系统工程,其效力高低的影响因素十分繁杂,但可从中离析出三个机理性因子:管理者的认肯是运作效力发生的动力;实施流程优化是运作效力提升的方式;多元冲突降解则是效力障碍破解的途径。

关 键 词：价值观管理 效力机理 发生动力 提升方式 障碍破解 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]