卓越伦理视角的管理创新  

作　　者：吴思[1] 齐善鸿[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071

出　　处：《生产力研究》2008年第3期114-116,131,共4页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金(70472050);南开大学创新基金项目(NKC04003);南开大学"985工程""中国企业管理与制度创新"哲学社会科学创新基地"文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索"

摘　　要：传统管理伦理将人视为管理者手中的工具而被驱使与控制,将管理视为以管理者为中心的控制体系,将企业的经济利益置于社会公众利益之上。根据卓越伦理对人自身、人与人、人与社会(自然)互动关系的认知,文章构建了以主体价值认知命题、服务——内在动力系统认知命题、社会系统认知命题三层次卓越伦理为基础的新管理思想,从而促进管理创新的开展。

关 键 词：卓越伦理 管理创新 企业伦理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]