无固定期限劳动合同条款存在的问题及对策分析  

Study on the Unfixed Deadline Work Contract

作　　者：毕亚林[1] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院,广东广州510642

出　　处：《华南农业大学学报（社会科学版）》2008年第3期139-142,共4页Journal of South China Agricultural University(Social Science Edition)

摘　　要：从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。This paper analyzes the existing problems in the unfixed deadline contract based on the ＂just, fair and effective＂ principles. Suggestions concerning democratic legislation, market rules, social security system, together with the strict limitations on the enforcement regulation have been proposed to ensure the effectiveness of the law.

关 键 词：无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]