人才测评在干部选拔中的应用  

作　　者：魏红[1] 

机构地区：[1]上海行政学院现代人力资源测评研究中心

出　　处：《人才开发》2008年第7期43-44,共2页Talent Exploitation

摘　　要：作为一种技术含量很高的多元人才评价方式．人才测评因功能优越成为领导干部公开选拔制度的必须环节和必要手段。人才测评基于实现人与岗的双重分析和准确定位．领导干部是我国人才结构中的关键性人才．具有显著的群体风格和素质特点．这类人才测评要坚持科学性、规范性与针对性和实用性相结合的原则．最大可能发挥人才测评优势，降低工具误用、结果误解和功能误读．有效配置领导人才资源。

关 键 词：人才测评 干部选拔 干部公开选拔制度 人才评价方式 领导人才资源 领导干部 关键性人才 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] C96[政治法律—中外政治制度]