绩效考核在急诊科护理管理中的应用  

作　　者：吕冬[1] 唐四元[1] 莫子君[1] 

机构地区：[1]中南大学护理学院社区护理系,长沙410013

出　　处：《中华现代护理杂志》2008年第11期1290-1291,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的探索科学、有效的护理管理方法，提高护理质量。方法采用工作质量、工作量、职称、业务能力等多项指标相结合的方法进行绩效考核，并且按照考核结果分配绩效工资。结果激发了护理人员的工作积极性提高工作效率，引入竞争机制提高护理人员的整体素质，加强环节质控提高护理质量和病人满意度，方便护士长合理派班达到有效管理。结论科学合理的绩效考核方法能够帮助护士长进行护理管理，提高管理效果。

关 键 词：绩效考核 护理管理 分配 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197.322[医药卫生—临床医学]