浅论人力资源会计  

作　　者：牟丽君[1] 潘宇锋 

机构地区：[1]哈尔滨华夏计算机职业技术学院 [2]不详

出　　处：《经济技术协作信息》2008年第18期71-71,共1页

摘　　要：人力资源会计（Humn Resource Accounting）是六十年代出现的一个会计分支，最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究，人力资源是经济发展中最有价值的资源。人力资源的开发、利用和管理，人力资源的成本、价值的计量和记录，收益和权益的分配等。是当今会计服务于社会的新课题，要求会计必须紧紧围绕知识经济社会人的智力资本这个中心，

关 键 词：《人力资源会计》 人力资源会计理论 会计师协会 六十年代 会计学家 会计学会 经济发展 会计服务 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F234.3[经济管理—国民经济]