上市公司主要高管变更后的团队稳定性  

Research on the TMT Stability after Key Managers' Turnover of Listed Companies of China

作　　者：徐向艺[1] 庞金勇[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《经济管理》2008年第13期42-47,共6页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：本文以2001～2005年间发生主要高管(董事长和总经理)变更的上市公司为研究样本,实证检验了主要高管变更与随后高管团队任职稳定性之间的关系。研究结果显示,我国上市公司主要高管与一般高管之间存在较强的任职关联性;与主要高管变更后高管团队稳定性显著相关的变量有持股高管比例、离任高管的任期以及继任高管的年龄与来源等。本文在对这一结果进行原因分析的基础上,提出了相关政策建议。The paper takes the listed companies as research samples with turnover of key managers during the period from 2001-2005, and performs an empirical study on the TMT stability after the turnover of its key managers. The results show that variables highly relevant to TMT stability include： ratio of share-holding managers, tenure of departing managers, age and source of manager successors. Finally based on the analysis of empirical results, the paper proposes some related suggestions.

关 键 词：上市公司 主要高管 变更 高管团队 稳定性 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]