竞业限制约定不可违法  

作　　者：张勇 

出　　处：《劳动保障世界》2008年第7期49-49,共1页

摘　　要：【案例】：2003年3月1日，浙江省台州市爱仕达电器有限公司（以下简称爱仕达）与李海鲍签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同约定，一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方20万元。双方还签订了保密合同，约定李海鲍在与爱仕达终止或解除聘用合同之日起24个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；李海鲍为与爱仕达直接或间接竞争的公司（机构）工作或者拥有利益的，将被视为故意违反合同约定的竞业限制，应一次性支付给爱仕达公司20万元违约金。

关 键 词：合同约定 竞业限制 违法 解除劳动合同 聘用合同 一次性支付 保密合同 公司 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]