相对绩效评价的绩效形式研究  

Research on the Form of Performance in Relative Performance Evaluation

作　　者：周宏[1] 王海妹[2] 张巍[3] 

机构地区：[1]中央财经大学会计学院,100081 [2]中央财经大学商学院,100081 [3]财政部企业司,100820

出　　处：《会计研究》2008年第6期72-76,共5页Accounting Research

基　　金：国家社科基金青年项目"相对绩效评价方法与评价体系研究"(项目批准号:06CTJ006)的阶段性成果

摘　　要：本文针对以往相对绩效评价实证研究中单一指标度量企业绩效的不足,选取了13个指标,采用因子分析的方式构建了企业绩效指标体系,并选取774家A股上市公司1999-2006年的年报数据计算出各公司的综合绩效指数。相对于单一指标,基于绩效指标体系计算的综合绩效评价指数不仅能全面衡量企业绩效,为相对绩效评价的验证提供新视角,还能帮助公司经营者了解公司的优劣势,找出公司的相对竞争优势所在,取长补短,发挥企业的优势,提高公司的综合竞争力。The past empirical researches on relative performance evaluation usually used one index which could not exactly describe the performance of enterprises.In order to solve this problem,we set up the performance index system by choosing 13 indexes and using factor analysis,and calculate the comprehensive performance indexes using the annual reports data from 1999 to 2006 of Chinese A-listed companies.Compared with one index,the comprehensive performance indexes can value the performance of a company comprehensively,help the managers analyze their company'strength and weaknesses,and elevator the company's comprehensive competence.

关 键 词：因子分析 综合绩效指数 上市公司 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]