政府人才服务机构体制改革的现状与对策  

Reform of Talent Service Agencies in China:Status Quo and Future Strategies

作　　者：陈力[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院人才配置与人才市场研究室,北京100101

出　　处：《中国行政管理》2008年第7期69-74,共6页Chinese Public Administration

基　　金：中华人民共和国人事部资助项目,项目编号为人科研字200502

摘　　要：政府人才服务机构是指由我国政府人事部门举办的人才市场公共服务机构。本文从现状分析入手,指出了我国政府人才服务机构存在职能混淆、投入不足、管理不到位以及公共服务水平不高等问题及存在的原因;归纳分析了当前各个地区政府人才服务机构改革的新进展;根据当前政府人才服务机构面临的形势和我国行政体制改革的总体要求,提出了我国政府人才服务机构改革的方向和对策思路。Talent service agencies are public service institutions. In 2006, Chinese Academy of Personnel Science carried on a project on Research on Institutional Reform of Governmental Talent Service Agencies： This paper describes the status quo of government talent service agencies, reveals its problems and challenges, and proposes a set of strategies for handling the reform of these agencies.

关 键 词：政府 人才服务机构 改革 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]