论人力资源化的非科学性和非人本主义性  

作　　者：苏万平[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《中国市场》2008年第27期94-96,共3页China Market

摘　　要：中国学者对人力资源的定义是:具有脑力和体力的人或人的脑力和体力。据说,把人力称为资源饱含对于人力的高度重视,将人提升到了资源的前所未有的战略地位。然而,就技术层面而言,人力是否具有资源的基本属性?如果人力不具有资源的属性,将人力喻为资源,拟物化人力的做法是否真正体现出对于人力的重视和尊重?从西方学者提出human resource的概念到中国产学界使用人力资源的术语,语义是否发生了不为人们察觉的微妙变化?本文将就以上问题进行初步探讨。

关 键 词：人力 人力资源 以人为本 会计假设 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]