疗养院聘用护士的管理与对策  

作　　者：李娜[1] 白菁[1] 

机构地区：[1]南京军区杭州疗养院空勤疗养区,310013

出　　处：《中国疗养医学》2008年第9期529-530,共2页Chinese Journal of Convalescent Medicine

摘　　要：随着部队的精简整编，疗养院护理人员编制数量的不断减少，在保障疗养院原有医疗护理水平的同时，如何解决护理人员严重缺编的现象，面向社会招聘护士已经成为必然。因此护理队伍人员结构由单一的军人护士（以下简称军护）变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存，护理队伍的人员结构呈多元化趋势。随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位，为军队疗养院的发展作出了重大贡献，但其存在的稳定性差，主人翁意识不强，流失过多等突出问题，不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培养的双重负担，影响医疗质量的稳定和提高，更影响着疗养院的可持续性发展。为打造一支服务优质、技术过硬、高素质的护理队伍，加强聘用护士的使用与管理显得十分重要。我们的做法如下。

关 键 词：军队疗养院 聘用护士 管理 护理队伍 可持续性发展 护理水平 人员结构 医疗质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]