公务员绩效考核的量化模型构建与应用  

作　　者：李军[1] 魏哲景[1] 

机构地区：[1]西北工业大学人文与经法学院,陕西西安710072

出　　处：《科技管理研究》2008年第6期91-92,共2页Science and Technology Management Research

基　　金：陕西省社会科学基金项目(06F020S)

摘　　要：公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容。但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性。在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型。

关 键 词：公务员 绩效考核 量化模型 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]