组织知识转化机制的研究  

作　　者：张红兵[1] 和金生[2] 张素平[3] 

机构地区：[1]山西财经大学管理科学与工程学院,山西太原030006 [2]天津大学管理学院,天津300072 [3]加州大学圣地亚哥分校医学院,美国圣地亚哥92093

出　　处：《中国科技论坛》2008年第8期107-111,共5页Forum on Science and Technology in China

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70272044);博士点基金资助项目(20030056014)

摘　　要：在经济全球化和知识经济条件下,组织知识转化是企业组织提升学习能力、适应能力和创新能力的关键因素,同时也是知识管理和组织学习领域最难以解决的问题。本文首先借助仿生学的相关理论,在基于知识的原生性、遗传变异性、群合性、媒合性、环境依赖性的假设基础上,建立组织知识转化的知识发酵模型;其次,对组织中基于知识发酵模型的知识转化过程,从个人和组织两个维度进行了详细的分析;最后,提出了后续尚需研究的方向与内容。

关 键 词：知识转化 组织 机制 知识发酵 

分 类 号：C302[社会学]