人力资本计量与财务造假行为发生:一个分析框架  

作　　者：丁春贵[1] 刘军[2] 

机构地区：[1]广东金融学院,广东广州510635 [2]佛山科学技术学院,广东佛山528000

出　　处：《铜陵职业技术学院学报》2008年第2期34-35,共2页Journal of Tongling Vocational & Technical College

摘　　要：企业内人力资本计量的模糊性,导致出现产权的公共领域。现代企业制度的演进过程,就是不断创新公共领域的产权规则,以减少管理者在公共领域的机会主义。从固定收益到分成式合约,再到股票期权制,管理者的决策行为的机会主义在不断减少,却诱发了会计领域的机会主义,导致西方上市公司一系列的财务丑闻。我国许多上市公司的公共领域,活动的都是形形色色的代理人,他们处于无人激励和监督状态,财务造假行为的发生更有其必然性。西方上市公司财务丑闻发生的逻辑及其治理措施,对遏制我国上市公司财务造假行为提供了很好的借鉴。

关 键 词：机会主义 财务造假 人力资本 计量 公共领域 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]