人才引进中的“外员”与“内员”待遇均衡探究  

Probe into the Treatment Equilibrium of External Talents and Internal Talents in Brain Gain

作　　者：刘海萍[1] 李建平[1] 

机构地区：[1]长沙学院图书馆,湖南长沙410003

出　　处：《科技情报开发与经济》2008年第20期158-159,167,共3页Sci-Tech Information Development & Economy

摘　　要：从某高校人才引进出发,结合绩效管理理论,论述了人才引进中的"外员"与"内员"待遇均衡问题。Starting from the brain gain in some universities, and connecting with the performance management theory, this paper discusses the treatment equilibrium of external talents and internal talents in the brain gain.

关 键 词：人才引进 待遇均衡 绩效管理 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]