优化智力资源效能管理与提升大学核心竞争力  

作　　者：夏敏[1] 康翠萍[2] 

机构地区：[1]沈阳师范大学机关,辽宁沈阳110034 [2]沈阳师范大学教育经济与管理研究所,辽宁沈阳110034

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2008年第4期1-4,共4页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

摘　　要：大学智力资源是指大学人力资源中能认识和掌握大学发展规律,充分利用知识和信息进行高智力活动,并对大学的发展、人才培养以及社会服务等产生影响、创造社会效益的人力资源;大学核心竞争力则是以高校办学特色为基础、以智力资源为核心资源而形成的具有可持续性优势的综合能力。从智力资源管理的角度看,大学核心竞争力主要是指由高智力活动而生成的具有异质性、创新性及可持续性的能力,它是对人力资源、信息资源和知识资源优化整合后的大学核心资源所在。根据ICAS理论,优化智力资源效能管理应遵循大学组织特性,需要"有控自组"的管理理念和管理模式及有效的智力资源管理运行机制来实现。着力挖掘大学信息系统、知识系统和人力系统的核心因素,构建新的智力资源系统,根据大学智力资源管理的基本原则和相应机制,对大学智力资源进行培育与效能管理,以促进大学核心竞争力的提升。

关 键 词：智力资源 效能管理 核心资源 核心竞争力 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]