高校核心教工心理契约动态管理初探  

作　　者：李冬梅[1] 阿伦[2] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学,呼和浩特010051 [2]哈尔滨商业大学,哈尔滨150028

出　　处：《中国科教创新导刊》2008年第10期65-65,共1页CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD

摘　　要：高校核心教工作为高校的关键资源,其流失对于高校的影响是破坏性和灾难性的,本文分析了高校核心教工的主观需求及流失的原因,提出了基于提高核心教工组织承诺的动态心理契约机制。

关 键 词：核心教工 心理契约 动态管理 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]