企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究  

作　　者：姚凯[1] 韩英[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《统计与决策》2008年第15期167-170,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(02CJY017);教育部人文社会科学基金资助项目(06JA630017)

摘　　要：文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作和发展的内在规律,有助于丰富和完善现代企业理论与企业家理论。

关 键 词：薪酬激励 延期支付式年薪制 模型构建与分析 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]