知识工作者职业心理枯竭成因及管理对策分析  

作　　者：任雪萍[1] 黄志斌[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学人文经济学院,安徽合肥230009

出　　处：《江淮论坛》2008年第4期104-108,共5页Jiang-huai Tribune

基　　金：教育部学习宣传贯彻党的十七大精神理论研究(应急)课题<社会主义和谐社会研究>;项目编号:2008JYJ036;安徽省教育厅人文社科重点项目<基于科学发展观的绿色和谐管理>;项目编号:2005SK006ZD

摘　　要：随着社会经济的发展,我国已进入职业枯竭高发期,作为社会中坚力量的知识工作者职业心理枯竭日益严重,已成为建设和谐社会的一大隐患。本文从前因性变量、过程性变量、外延性变量三个角度分析了知识工作者心理枯竭形成的原因;并从组织压力设计、氛围塑造和组织学习通道贯通等角度提出了解决对策。

关 键 词：知识工作者 心理枯竭 知识生产率 成因 管理对策 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]