基于公司治理指数的经理层激励机制分析  被引量:1

Analysis of the Top Managers' Incentive Mechanism Based on the CCGINK

在线阅读下载全文

作  者:刘晓磊[1] 马召勇[2] 

机构地区:[1]河北经贸大学金融学院,石家庄050061 [2]河北经贸大学工商管理学院,石家庄050061

出  处:《北京工业大学学报(社会科学版)》2008年第4期33-37,共5页Journal of Beijing University of Technology (Social Sciences Edition)

摘  要:针对我国上市公司激励约束机制的发展明显滞后于经理层治理的发展问题,利用历史方法,分析了现有激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制的作用,构建了改进的激励约束性报酬函数。The quality of incentive and restrictive mechanism guarantees the top managers' governance, however, the CCGINK(China Companies Governance Index) indicates that the incentive and restrictive mechanism is incompatible with the development of the top managers' governance. With the methods of the historical analysis, this paper analyses the present incentive and restrictive mechanism--yearly salary, stock holding and profit sharing system, and establishes a modified incentive and restrictive compensation function.

关 键 词:经理层治理 评价指数 激励约束机制 报酬函数 

分 类 号:F830.9[经济管理—金融学]

 

参考文献:

正在载入数据...

 

二级参考文献:

正在载入数据...

 

耦合文献:

正在载入数据...

 

引证文献:

正在载入数据...

 

二级引证文献:

正在载入数据...

 

同被引文献:

正在载入数据...

 

相关期刊文献:

正在载入数据...

相关的主题
相关的作者对象
相关的机构对象