增强组织感召力的有效途径  

作　　者：夏厚俊[1] 徐勋光[1] 

机构地区：[1]华中农业大学

出　　处：《学校党建与思想教育（下旬）》2008年第7期18-19,共2页

摘　　要：感召力是一种客观存在的社会心理现象，是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素，表现为人们有一种发自内心的由衷的归属和服从感。当组织具有很强的感召力时，这个组织的潜能将得到最大发挥。我们正迎来智力资本时代，在智力资本时代的背景下，人是组织成败的决定性因素。因此，推崇文化管理已成为一种时代的选择。文化管理是以人为本的管理，从尊重人、尊重人的个性、尊重人的主观意识、尊重人的创造精神入手，

关 键 词：感召力 组织 社会心理现象 文化管理 智力资本 决定性因素 尊重人 心理因素 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] G212[经济管理—国民经济]