公推公选与传统干部选拔任用方式的比较  

作　　者：谭永恒[1] 

机构地区：[1]中共江苏宿迁市委组织部研究室

出　　处：《领导科学》2008年第15期32-33,共2页Leadership Science

摘　　要：不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处，具有积极而重要的意义。

关 键 词：干部选拔任用 公推公选 选拔任用方式 传统 干部制度改革 科学机制 一把手 南京市 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] G527.71[政治法律—中共党史]