生命的长度与节奏：文化基因视角的企业寿命分析  

作　　者：田奋飞[1] 

机构地区：[1]河南财经学院企业战略与文化研究所

出　　处：《社会科学家》2008年第8期41-45,共5页Social Scientist

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目(05JA630012);河南省哲学社会科学规划项目(2007FJJ025)阶段性成果;河南省高校青年骨干教师基金资助

摘　　要：正如自然生命体具有寿命一样,作为类生命体的企业组织也有寿命,并且在其整个生命周期中会经历不同的成长阶段。自然生命体及企业组织成长过程中所表现出来的生命周期性与阶段性特征,凸现了生命的长度与节奏。而决定生命长度与节奏的正是基因及其传变(遗传与变异)。本文从企业文化基因及其传变的视角分析了企业寿命及其差异问题。并据此将企业寿命初步归结为"标准寿命""、夭折"、"早衰""、常青"及"长寿"五种情况。

关 键 词：企业寿命 企业成长阶段 企业文化基因 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]