如何提高公务员绩效评价的科学性  

作　　者：朱立言[1] 胡晓东[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《中国人才》2008年第9期49-52,共4页Chinese Talents

摘　　要：众所周知，政府绩效管理越来越被管理者所重视，但使政府绩效达到目标的途径则依靠公务员的绩效来实现。只有公务员高绩效工作，才能保证政府绩效的达成。公务员工作绩效的高低通过绩效评价来实现，在实践中，我国公务员绩效评价存在着许多的问题。

关 键 词：绩效评价 公务员 科学性 政府绩效管理 被管理者 工作绩效 标的 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] D63[政治法律—中外政治制度]