浅析人力资本投资中的性别歧视问题  

作　　者：毛艺林 

机构地区：[1]郑州旅游职业学院

出　　处：《商场现代化》2008年第26期284-285,共2页

摘　　要：性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。

关 键 词：人力资本 性别歧视 预期收益 教育机会成本 

分 类 号：C913.2[经济管理]