少数人的下,带来全方位的上——武汉中商集团人事用工制度改革述评  

作　　者：罗昌宏[1] 

机构地区：[1]武汉大学管理学院

出　　处：《集团经济研究》1997年第11期44-46,共3页

摘　　要：进入90年代特别是近几年,“下岗”现象越来越普遍,已成为街头巷尾的热门话题。就全国而言,下岗职工有数千万人。对于这样众多的职工被迫放下令人羡慕的“铁饭碗”,成为失业者,是利是弊,众说纷纭,莫衷一是。武汉中商集团,从1987年中南商业大楼推行“岗位招标招聘”,深化三项制度改革,迄今已有十年历史了。有60多人从干部岗位下来了,100多名职工下来了。这么多的干部丢掉了“位子”,这么多的职工丢掉了“饭碗”,群众情绪不会波动吗?企业效益不受影响吗?带着这些问题,笔者进行了调查。令人欣慰的是,武汉中商集团的岗位竞争,适度下岗。

关 键 词：人事制度 用工制度 武汉市 商业企业 

分 类 号：F715.2[经济管理—产业经济]