员工工作-生活整合研究前沿探析  

作　　者：李贵卿[1,2] 井润田[1] 

机构地区：[1]电子科技大学经济与管理学院,四川成都610054 [2]成都信息工程学院管理系,四川成都610103

出　　处：《外国经济与管理》2008年第9期48-55,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金项目《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》(编号：70372032);教育部人文社会科学研究项目《中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究》(编号：06JA790011);中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目《西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究》(编号：2007HR05)

摘　　要：本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。

关 键 词：工作 生活整合 角色整合机理 整合策略 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]