劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究  

作　　者：陈晓云[1] 刘茂香[2] 

机构地区：[1]复旦大学社会发展与公共政策学院 [2]上海工会管理干部学院

出　　处：《经济体制改革》2008年第4期40-43,共4页Reform of Economic System

基　　金：上海市劳动关系研究中心;上海市社会科学基金项目(KBH3548527);上海市教育科学研究市级项目(B0675)资金资助

摘　　要：上海市劳动力市场利益均衡机制的运行现状主要表现在三个方面:一是建立了职工代表大会制度,但有部分职工不清楚雇主的相关制度和规定,没有独立履行代表职责;二是企业工会维权有了较好的群众基础,但维护能力不足;三是劳动争议案件仲裁与诉讼处理初见成效,但行政沟通负担沉重。完善劳动力市场利益均衡机制的对策是形成政府、企业、劳动者三方互信互惠的心理契约:一是形成劳资心理契约,保护劳动者合法权益;二是建立工会与工人之间的心理契约,有效发挥工会组织的维护职能;三是强化政府与企业之间的心理契约,节约行政监督成本;四是增进劳动者与政府之间的心理契约,实现社会和谐进步。

关 键 词：劳动力市场 市场失灵 利益调整 心理契约 

分 类 号：F241.2[经济管理—劳动经济]