输液室高年资护士团队科研潜力开发方法探讨  

作　　者：李玉肖[1] 张小红[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属荆州医院输液室,434020

出　　处：《护理实践与研究》2008年第19期65-66,共2页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:探讨开发输液室高年资护士团队科研潜力的方法。方法:分析高年资护士团队的科研优势与心理特点,通过召开激励动员会,制定激励方案;创造良好学习条件,营造浓厚科研氛围;率先垂范引导;因人制宜,制定个性化目标方案;强化创新能力开发。结果:科内发表论文数量与2年前同期相比增加了4倍以上,质量也得到有效提升;组织完成市级科研项目一项,实现了科内科研项目零突破。结论:科研潜力开发方法切实可行,增加了团队的凝聚力和创造力,提升了护士的综合素质。

关 键 词：输液室 高年资 护士 科研 开发 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197.32[医药卫生—临床医学]