企业人力资源管理外包战略决策分析  

作　　者：张娇[1] 邓兆卉[1] 

机构地区：[1]兰州大学管理学院

出　　处：《财会研究》2008年第18期63-65,共3页

摘　　要：文章从核心性与相关性两个角度建立了人力资源管理职能的二维分析模型,对企业人力资源管理职能进行了分类,分析了外包业务的选择与外包方式的匹配等外包战略决策问题,并探讨了具体实践中应注意的问题。

关 键 词：人力资源管理外包 外包业务 外包服务商 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]