人力资源管理研究的实验方法  

On Experimental Approach of HRM Research

作　　者：魏光兴[1] 谢安石[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院,重庆400074 [2]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《科技进步与对策》2008年第9期135-138,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(07XJL004)

摘　　要：我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究。There is short of studies on the research methods of human resource management （HRM） in China, especially the experimental method, which is disadvantageous for theoretical and practical development. This paper analyzes the factors blocking experimental approach and puts forward some suggestions to strengthen studies on experimental approach of HRM, which is an important avenue in future.

关 键 词：人力资源管理 研究方法 实验方法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]