发展适宜卫生人力 提高社区卫生保健质量——四社区卫生人力分析  

作　　者：李曼春[1] 冯皓[1] 徐培芳[1] 陈育德[1] 李燕英[2] 彭巨亚 王炜 王遂恩[5] 

机构地区：[1]北京医科大学,100083 [2]首钢集团总医院,北京100000 [3]保定市卫生局,071000 [4]北京东城区朝阳门医院,100000 [5]北京天坛医院,100000

出　　处：《中国初级卫生保健》1997年第10期9-11,共3页Chinese Primary Health Care

摘　　要：建立一支适宜的社区卫生保健人力队伍是发展社区卫生保健最关键的因素之一。建国40多年来,在发展城市三级医疗网络的同时,形成了一支基层医疗预防保健队伍,为城市基层卫生保健的发展,满足城市居民的基层预防保健需求做出了贡献。随着社区卫生保健的深入发展,这支基本上由原来基层预防保健人员转变而来的卫生人力队伍能否适应不断深人发展的社区卫生保健工作,目前还没有做过深入研究。为此,我们选择了不同类型、并已初见成效的四个社区卫生保健模式,对其卫生人力进行分析。

关 键 词：社区卫生服务 服务质量 卫生人力 中国 

分 类 号：R199.2[医药卫生—卫生事业管理]