项目团队成员选拔及能力显示的动态博弈分析  

作　　者：侯景亮[1] 迟红娟[2] 李远富[3] 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院,成都610031 [2]鲁东大学交通学院,山东烟台264025 [3]西南交通大学土木工程学院,成都610031

出　　处：《统计与决策》2008年第18期61-62,共2页Statistics & Decision

基　　金：国家科技攻关项目(2004BA905B09)

摘　　要：文章基于旧车市场模型,应用逆向选择理论,从薪酬的角度对团队成员的选拔进行分析;另外,基于罗斯模型,应用不完全信息动态博弈的理论从惩罚选择的角度对成员的能力进行分析,经研究表明:项目经理制定不低于市场均衡价格且低于其评价价格可以选拔到合适的有能力的成员;成员的能力越高,成员选择受惩罚水平也越高,项目经理通过观测成员选择高的惩罚水平来判断成员是高能力的,从而获知成员的自身价值也高。这些结果对促进建设项目人力资源的科学管理有一定的借鉴价值。

关 键 词：项目 团队成员 选拔 能力 博弈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]