360度绩效考评在高层护理人员绩效考评中的应用  

作　　者：张春舫[1] 任景坤[1] 冯周娜[1] 魏双灵[1] 许越巍[1] 

机构地区：[1]河北大学附属医院护理部,保定市071000

出　　处：《中国护理管理》2008年第10期51-53,共3页Chinese Nursing Management

摘　　要：360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程^[1]。360度绩效考评能够保证反馈体系的客观性和全面性，作为绩效管理的一种新工具，已经被管理者越来越广泛地使用^[2]。自2004年起我们采用360度绩效考评法对全院护士长和骨干护师进行阶段性绩效考评，取得了较好的效果。

关 键 词：绩效考评 护理人员 考核法 绩效评估 绩效管理 多维度 客观性 管理者 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R71-4[医药卫生—公共卫生与预防医学]