绩效考核在医疗管理中的作用  

作　　者：李杏红[1] 毛羽[1] 李秀兰[1] 曾跃萍[1] 

机构地区：[1]北京地坛医院

出　　处：《医院管理论坛》2008年第10期22-27,共6页Hospital Management Forum

基　　金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(课题编号:07JD02)

摘　　要：目的评价绩效考核在医疗管理中的作用,探索医院管理的新方法。方法收集我院临床科室实行绩效考核管理前后的有关资料,对我院各临床科室实施绩效考核管理前后的工作绩效进行纵向和横向的比较,同时用综合评价方法对实施绩效考核管理后各临床科室的工作绩效进行综合排序。结果与结论实施绩效考核管理后,通过优化医院资源配置,制定并细化员工的岗位职责,确定科室绩效考核目标等一系列措施,提高了整体工作效率,改善了医疗服务质量,减轻了患者的疾病负担,实现了医院可持续发展。

关 键 词：绩效考核 医疗管理 医院可持续发展 考核管理 临床科室 综合评价方法 医院资源配置 医疗服务质量 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R197.32[医药卫生—公共卫生与预防医学]