科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据  

Empirical Research on Job Satisfaction of Science and Technology Personnel——Based on the Survey Data of Thirteen Cities in Jiangsu Province

作　　者：张俊琴[1] 李廉水[2] 臧志彭[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096 [2]南京信息工程大学校办,江苏南京210044

出　　处：《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2008年第3期19-26,共8页Journal of Nanjing University of Aeronautics & Astronautics（Social Sciences）

基　　金：中国科协软科学项目(2006DCYJ09);国家自然科学基金项目(70573045)

摘　　要：工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。Job satisfaction plays an important role in the performance of science and technology personnel and in the construction of an innovative country. Based on the former studies, this paper divided job satisfaction into four aspects： salary satisfaction, security satisfaction, achievement satisfaction, and fairness satisfaction. And this paper gave an empirical research on the survey data of thirteen cities in Jiangsu Province, using the confirmatory factor analysis method of SEM. Finally, this paper gave some specific recommendations which would be helpful to improve the job satisfaction of science and technology personnel.

关 键 词：科技人员 工作满意度 结构方程 二阶因子模型 实证研究 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]