企业信息化人才绩效评价指标权重的确定方法  

作　　者：崔杰[1,2] 

机构地区：[1]淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001 [2]南京航空航天大学经济与管理学院,南京210016

出　　处：《中国管理信息化》2008年第22期75-77,共3页China Management Informationization

基　　金：国家自然科学基金(70473037);江苏省软科学重点项目(BK2006025);江苏省"青蓝工程"项目;淮阴工学院青年科研基金项目(HGQ0616)。

摘　　要：信息化人才的绩效评价是企业培养与管理人才的核心工作。针对信息化人才绩效过程中指标权重的确定问题,在分析现有求解方法不足的基础上,提出了一种新的权重确定方法。算例分析表明该新方法是简单、有效的。

关 键 词：信息化 权重 指标 数学方法 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]