人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述  

The X-Ray of Measuring Talents——The Summary of Rorschach Inkblot Test Applied to Measuring Talents

作　　者：瞿晓理[1] 刘轩[1] 李岚[1] 

机构地区：[1]苏州经贸职业技术学院工商系,江苏苏州215009

出　　处：《技术与创新管理》2008年第6期629-632,共4页Technology and Innovation Management

基　　金：2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(07SJD630065)

摘　　要：企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容。企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表。然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差。而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点。本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向。The testing of employees＇ personality is one piece of the most important work in HRM. More and more companies had used the typical tests when they were doing that work. Now because of some causes, the employees may cheat in the tests. We couldn＇t get the true responses from them. But the Rorschach Inkblot Test can solve the problem. On the basis of predecessors＇ studies on RIT used in now measuring talents, this paper puts forward the writer own ideas of future studies.

关 键 词：罗夏 人才测评 信度 效度 

分 类 号：C961.9[经济管理—人力资源管理]