服务业劳动关系和谐度测评指标体系研究  

作　　者：郑雅萍[1] 胡立央[2] 郑启聪[3] 

机构地区：[1]浙江工业大学容大后勤集团,杭州310014 [2]浙江工业大学容大后勤集团监控部,杭州310014 [3]浙江工业大学后勤集团,杭州310014

出　　处：《浙江学刊》2008年第6期168-172,共5页Zhejiang Academic Journal

基　　金：浙江省哲学社会科学规划课题,编号07CGLJ015YBX

摘　　要：本文研究了服务业劳动关系和谐度测评指标体系的设计原则和构建意义。首先从和谐劳动关系的内涵切入,结合我国服务业劳动关系的现状,分析测评指标体系的概念及功能。然后借鉴相关领域的研究成果,基于城市外来务工人员的生存和发展,从理论联系实际的角度提出了服务业劳动关系和谐度测评指标体系。该指标体系对服务业各类型企业测评劳动关系状态具有一定的参考价值和借鉴意义。

关 键 词：服务业 劳动关系 和谐度 测评指标体系 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]