战略视角下的人力资源成本管理  

作　　者：吕波[1] 齐旭高[2] 

机构地区：[1]天津大学 [2]天津师范大学

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第11期19-22,共4页Human Resources Development of China

基　　金：天津市高等学校人文社会科学研究项目(20072415);天津师范大学博士基金项目(52WR19)

摘　　要：在企业的发展中,人才的重要性不言而喻,从而人力资源管理成本越来越受到关注。人力资源成本控制的最终目标就是达到人力资源优化配置,发挥人力资源的最大效用。成功的人力成本控制取决于其控制措施与企业业务职能的契合度,尤其是与企业战略的适配。本文把人力资源成本控制置于战略视角下,探讨有效控制人力成本的现实举措,为构建企业长期的人才竞争优势奠定基础。

关 键 词：人力资源成本 战略视角 管理框架 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]