企业信息文化综合评价  

作　　者：郑承志[1] 

机构地区：[1]黎明职业大学工商管理系,福建泉州362000

出　　处：《黎明职业大学学报》2008年第3期13-20,共8页Journal of LiMing Vocational University

摘　　要：按照企业信息文化的信息技术、信息制度、信息精神3层结构及相应内容构建其3层评价指标体系,采用层次分析法确定各级指标的相对权重及组合权重。企业信息文化内涵明确外延模糊,宜采用模糊评价。采用算术平均模型和主因素突出模型对6家企业的信息文化进行多层模糊综合评价并将结果与灰色关联分析、简单加权平均进行比较,4种评价结果一致,可信度较高。多层模糊综合评价所获得的信息更加丰富,而且模糊评价自底向上逐层完成,可以完整地获取企业信息文化结构中任何部分的评价结果,有利于找出它的薄弱环节加以改进。

关 键 词：企业信息文化 指标体系 层次分析 多层模糊评价 灰色关联分析 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]