选人用人公信度与干部公选量化指标论纲  

作　　者：李高山[1,2] 

机构地区：[1]中共山西省委党校,太原030006 [2]山西行政学院

出　　处：《理论探索》2008年第6期5-7,共3页Theoretical Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山

摘　　要：为了提高选人用人公信度,建构科学、管用的干部公选量化指标成为必然选择。开展此专题的研究,目前已具备了国内及国外的实践基础和理论借鉴,且具有多方面的突出意义。建构干部公选量化指标,须探讨相关理论和经验基础、原则和目标、实体和程序性指标、实际应用和典型案例等重要问题,还应确定正确的思路与方法。更为重要的是,还应紧扣该专题的重点难点,搞透彻一些关键问题,得出相关的创新性结论。

关 键 词：公信度 干部公选 量化指标 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]