干部公选

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改革开放以来领导干部公选制度的历史考察和分析
《观察与思考》2017年第3期100-106,共7页吕克军 
公选制度是党在"党管干部"原则指导下,采取以公开考试为核心的一系列法规、制度来选拔党政领导干部的制度。改革开放以来,它经历了萌芽、制度化、法制化三个发展阶段,选拔了大量德才兼备的领导干部。它具有制止源头腐败,避免"民主"乱象...
关键词：改革开放 公选制度 改革 法治 
基于案例推理的领导干部公选职位分析被引量：2
《经济与管理研究》2015年第7期106-110,共5页陆晓光 朱东华 
本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要...
关键词：领导干部 公开选拔 案例推理 胜任特征 
如何坚持和完善领导干部公选制度
《领导科学》2014年第19期44-47,共4页罗玉亮 
领导干部公开选拔制度是干部选拔任用制度的重要组成部分，也是干部人事制度改革的一项重大举措。但是，从全国来看．一个时期以来公选工作基本处于停滞状态。显然，这与当前的改革、与干部的使用、与激发干部的活力、与刚出台的《党政...
关键词：领导干部 干部工作 选拔制度 公告发布 组织部门 票决制 干部制度 选考 反对形式主义 青年干部 
领导干部公选和竞争上岗笔试 案例分析题的特点和答题要领被引量：1
《人民公仆》2014年第2期67-69,共3页乔兵 
案例分析题作答要领根据案例分析题具有测试要素的综合性,问题和内容的深刻性,信息的模糊性,对作答的限制性和实践性等特点,建议考生在作答时要注意以下几个环节。(一)
关键词：案例分析 竞争上岗 答题 背景资料 
领导干部公选结构化面试要点解析
《人才资源开发》2014年第2期37-39,共3页温玉国 
相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各...
关键词：结构化面试 公选 领导干部 中高级管理人员 无领导小组讨论 解析 公务员考试 实践能力 
如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象被引量：1
《领导科学论坛》2014年第2期50-51,共2页吴根平 
江苏省社科研究(人才发展)课题“竞争性选拔干部工作科学研究”(课题编号:13SRB-36)的阶段性成果
“考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的，预防这种现象应从两个方面着手：一要合理确定竞争性选拔的范围...
关键词：干部公选 竞争性选拔 “考试专业户” 对策 
领导干部公选考试法治化问题研究
《经济视角》2013年第11期83-84,82,共3页李雪 
我国已经迈入了改革开放,民族振兴与依法治国的新时代。我国每年各省都会进行领导干部公选考试,但至今没有出台"公选考试的考试法",强化公选考试,法治理念,制定公选考试法,实行依法治考,提高公选考试执法水平,是确保公选考试,公平公正,...
关键词：领导干部公选 领导干部公选考试 法治化 
领导干部公选中结构化面试的要点解析
《领导科学》2013年第15期34-35,共2页温玉国 
相对于公务员考试面试，公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核；相对于其他一些企业中高级管理人员的面试，公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试，虽...
关键词：结构化面试 公选 领导干部 无领导小组讨论 中高级管理人员 解析 公务员考试 实践能力 
干部公选可引入第三方监督
《党的生活（江苏）》2013年第8期37-37,共1页伏宜斌 
在公选中，当有本地最高层级的领导干部子女报名且符合条件时，就应聘请类似北京零点调查公司这样的知名调查机构，作为第三方监督。第三方监督不受控于任何部门，只对雇主负责，且有一整套行之有效的调查方法。公选结果出来后，由该公...
关键词：第三方监督 干部子女 公选 零点调查公司 调查机构 公信力 政府 假话 
基于胜任特征的领导干部公选模型研究被引量：3
《管理世界》2013年第7期1-5,共5页陆晓光 朱东华 
针对当前领导干部公选实践中存在的问题,提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度,认为人职匹配是公选实施的核心目标,匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点,建立了面向胜任特征的测...
关键词：领导干部 公开选拔 胜任特征 
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