如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象  

作　　者：吴根平[1,2] 

机构地区：[1]江苏省徐州市委党校教研室 [2]江苏省领导科学学会

出　　处：《领导科学论坛》2014年第2期50-51,共2页The Forum of Leadership Science

基　　金：江苏省社科研究(人才发展)课题“竞争性选拔干部工作科学研究”(课题编号:13SRB-36)的阶段性成果

摘　　要：“考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的，预防这种现象应从两个方面着手：一要合理确定竞争性选拔的范围规模和条件，不能搞“凡提必竞”；二要改进竞争性选拔的方式方法，引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争。

关 键 词：干部公选 竞争性选拔 “考试专业户” 对策 

分 类 号：G933[文化科学]