高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”  

作　　者：赵海霞[1] 王鲁捷[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学

出　　处：《人才资源开发》2008年第10期44-45,共2页

摘　　要：人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题，既是经济学问题，又是人才学问题；《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，要建立健全现代产权制度，探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期，人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理、再到人力资本管理的演进轨迹。近年来，高校在改革过程中，已充分认识到必须建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。

关 键 词：人力资本理论 产权激励机制 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》 生产要素按贡献参与分配 高校 劳动人事管理 人力资源管理 经济学问题 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]