我国人力资源管理障碍研究  

Research on the Barriers of Human Resources Management in China

作　　者：周劲波[1] 杜丽婷[1] 

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,广西桂林541004

出　　处：《四川理工学院学报（社会科学版）》2008年第6期55-58,共4页Journal of Sichuan University of Science & Engineering(Social Sciences Edition)

基　　金：国家社会科学基金项目(07CJY006);广西学位与研究生教改课题(200710602R37);广西教育厅科研项目(200712LX080);广西教育科学"十一五"规划项目

摘　　要：知识经济时代,人力资源将成为国家的核心竞争力,然而在我国的人力资源管理中却存在着诸多障碍,因而影响了我国高质量人力资源的供给。分析我国目前人力资源管理的各种障碍影响,提出相关的应对策略,对改善目前人力资源管理状况有所帮助。Human resources will become a country＇s core competitiveness in the knowledge-based economy time. However, there are some barriers of human resources management in China, and they obstruct the supply of human resources of high quality. This paper analyzes the barriers in China and proposes related strategies, which can improve the status of human resources management.

关 键 词：人力资源 管理障碍 管理模式 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]